新西兰的公司董事会成员普遍缺乏亚裔成员
去年安勇会计事务所和NZ Asian Leaders一起在网上做了一个有关排名前一百的新西兰公司的调查，结果显示只有5%的公司董事是亚裔血统。
尽管亚裔占新西兰人口的12%，占奥克兰人口的23%，但由政府任命的董事会成员里只有不到3%的亚裔。像NZ Asian Leaders——一个由新西兰的顶级亚裔人士组成的专业协会——也声称，新西兰的公司里高级主管中只有1.7%左右的亚裔，而这个比例从2001年到2010年几乎维持不变。
“这是有充分证据的：新西兰董事会缺乏勇气去让他们的董事会更多元化，去冒险尝试他们未经历过的一一无论是 亚裔、毛利人、太平洋岛民、女人、或什么都可以。这已经成为一个问题。”
去年安勇会计事务所和NZ Asian Leaders一起在网上做了一个有关排名前一百的新西兰公司的调查，结果显示只有5%的公司董事是亚裔血统。
那对新西兰公司的影响呢？Brooke先生就此回应说，这绝对是有害于新西兰的。
Peebles先生——同时拥有企业管理的博士学位和董事会亲身经历——称，他的公司一年大约有“60个项目”，大约三分之二有关于首席执行官或合伙人，另外三分之一是有关于非执行董事。
“波利尼西亚人、毛利人和亚裔，这些将会是在未来的世代里面我们会常看到的人。我们看到了一些非常聪明的亚裔、毛利人和波利尼西亚人的后代，他们在学业上的表现都非常得好。但他们大部分还太年轻。”
“其中一个问题是，如果你看看大部分董事会的平均年龄，这些董事基本上都是年纪比较大而且比较成功的人。很多情况下，他们可能和亚裔都没有多少接触。”
“有可能许多董事会和亚裔都没有什么接触，他们可能不太了解亚裔。他们会通过中介或经销商去了解亚洲市场，但他们自己本身却对欧洲和美国市场比较熟悉。”
Peebles先生还说：“有些时候 ，有些人会怪罪于调查顾问然后说‘这是你的问题’。但董事会应该要有自己的决心去真正的探索这些市场，认真的去了解他们。”
英文原文作者是Jamie Ball
这是原来的英文文章的删节版 - Editor
本文由Nancy Lu翻译
Jamie Ball
Mon, 10 Nov 2014
Mon, 10 Nov 2014
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新西兰的公司董事会成员普遍缺乏亚裔成员
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